近年來，衡陽市人社部門健全“就業(yè)、培訓、維權、服務”四位一體的幫扶體系，打好就業(yè)扶貧“組合拳”，取得了實實在在的成效。截至2017年底，衡陽市農村有就業(yè)意愿的建檔立卡貧困勞動力基本實現(xiàn)了轉移就業(yè)，受到了省就業(yè)扶貧工作考核組的充分肯定。

　　自2016年開展就業(yè)扶貧工作以來，衡陽市人社系統(tǒng)緊緊圍繞*識別、*培訓、*對接、*服務等方面*發(fā)力、*施策，著力增強貧困勞動力的“造血”功能，促進人崗*對接，引導就地就近轉移就業(yè)。

　　加強組織領導。在省、市領導的高度重視下，市、縣（市）區(qū)人社局先后召開了勞務協(xié)作脫貧會議，成立了領導小組，制定了工作方案，出臺了配套文件，明確工作職責。同時，實時跟蹤掌握貧困勞動力轉移就業(yè)動態(tài)信息，對各縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的數據采集錄入情況和臺賬定期進行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保采集數據真實有效，確保各項政策落到實處。

　　開展技能實訓。人社部門廣泛開展種養(yǎng)業(yè)、加工業(yè)、服務業(yè)等實用技術和職業(yè)技能培訓，大力推行訂單、定向和創(chuàng)業(yè)培訓，努力構建技能培訓、外出務工與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)良性互動的新格局。為確保工作順利開展，耒陽人社部門會同扶貧辦按照每人每天50元的標準給予交通、誤餐補貼，各定點培訓機構按需開設培訓工種，大力實施“技能培訓下農村”活動計劃，分類分期開展電工、焊工、電子商務、家政服務、汽車修理、茶藝工等專業(yè)培訓，提升貧困家庭人員就業(yè)能力。截至2017年11月底，該市共培訓包括“兩后生”在內的農村貧困勞動力1965人，培訓合格率達*。

　　促進轉移就業(yè)。依據扶貧辦提供的數據，人社部門把建檔立卡貧困勞動力名單分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由勞動保障服務站逐村、逐戶、逐人摸底核實，收集貧困勞動力性別、年齡、文化程度、就業(yè)狀況等信息，并全部錄入勞務協(xié)作綜合信息平臺，并按照“一人一卡、一村一冊、一鄉(xiāng)一柜、一縣一庫”的標準，建立貧困勞動力信息數據庫，有針對性地開展就業(yè)幫扶工作。

　　人社部門還收集各類企業(yè)用工崗位信息，通過報紙、電視、網站等媒介進行實時發(fā)布，并制作招工信息單，張貼到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和人流較多地段，讓貧困勞動力隨時可以掌握企業(yè)招工動態(tài)，選擇合適崗位；舉辦貧困勞動力轉移就業(yè)專場招聘會、春風行動、高校畢業(yè)生暨勞務協(xié)作脫貧專場招聘會和下鄉(xiāng)送崗等主題招聘活動200余場，組織發(fā)動貧困勞動力20000余人進場招聘，達成就業(yè)意向5000余人。

　　與此同時，市、縣人社部門與本地工業(yè)園區(qū)及外地用人單位簽訂*扶貧勞務合作協(xié)議，要求園區(qū)企業(yè)優(yōu)先安排貧困勞動力就業(yè)，并安排專人負責本廠貧困勞動力的生產、生活，在崗位安排、工資福利方面給予傾斜，維護其合法權益；在縣（市）區(qū)創(chuàng)建扶貧基地100余家，要求其吸納貧困勞動力，簽訂勞動合同，繳納社會保險，帶動本地貧困勞動力脫貧；利用省勞務信息平臺，對有就業(yè)意愿的貧困勞動力進行人崗在線匹配。對于通過培訓并推薦到企業(yè)就業(yè)的貧困勞動力，衡山縣拿出一部分公益性崗位進行鼓勵：與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的，前三個月除企業(yè)正常待遇外，每人每月給予500元的公益性崗位補貼。衡南縣在26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、65個貧困村中進行遴選，審定了31個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地，就近就地安排當地貧困勞動力就業(yè)，同時給予每個基地5萬元創(chuàng)業(yè)獎補資金。衡陽縣與廣州市開發(fā)區(qū)人社局和深圳市羅湖區(qū)就業(yè)服務中心簽訂勞務協(xié)作輸送框架協(xié)議，通過信息共享、聯(lián)合招聘等方式促進貧困勞動力轉移就業(yè)。2017年，協(xié)作單位已提供200多個就業(yè)崗位。祁東縣對已就業(yè)的貧困勞動力定期進行電話回訪，宣傳有關政策法規(guī)，提高他們的法律意識和維權意識，及時為他們排憂解難。

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